强化制度意识,实现合规管理——汇融广场(大丰)项目 开展《人事管理制度》培训

为规范公司人力资源管理各项制度的实施,加深员工对相关制度的了解,汇融广场(大丰)项目于2022年6月30日下午14:00开展了人事管理相关制度的培训,培训共计50余人参加。

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此次培训内容一共包含五个板块:《考勤及请休假管理制度》《绩效管理制度》《薪酬福利管理制度》《奖惩管理制度》以及《员工异动管理制度》。《考勤及请休假管理制度》从员工考勤管理、请假管理、加班管理等方面做出规定,规范员工出勤,完善劳动纪律和考勤管理,维护公司正常生产秩序。《绩效管理制度》从全面客观评价员工业绩,持续不断的提升员工自身素质、能力和工作绩效出发,重点从职责、考核、评价、绩效等几个方面展开,促进公司、部门、员工绩效的改进和能力提升。《薪酬福利管理制度》从实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的角度出发,强化薪酬福利的公平性、激励性、竞争性,增强企业凝聚力,端正员工工作态度,激发员工工作热情。《奖惩管理制度》围绕奖励处罚的类别、奖励行为、处罚行为、处理方式等展开,明确奖惩的依据、标准和程序,更好地引导员工的行为,以维护生产生活的正常秩序,保障员工的合法权益。《员工异动管理制度》围绕员工转正、晋升、降职、岗位调动、离职等异动行为展开,规范员工异动行为,理顺员工异动流程,保证项目各部门人力资源的合理流动。

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培训过程中,培训讲师清晰细致讲解了各项制度的规定,着重介绍了与员工工作联系密切的相关内容,大家听的很认真,细心做好笔记,培训结束后当堂进行了测试 ,平均分75以上,培训效果良好,对于未参与此次培训的同事将另择时间再次进行考核,确保所有同事对制度掌握到位,铭记于心。

有效的企业规章制度可以保障企业有序地运作,合理的设置权利、义务与责任,能够激励员工自主为企业的目标和使命而努力。通过各项制度的规范与引领,员工更加清楚工作中公司对各项事务的要求,带着培训后的收获回归到各自工作岗位,今后要进一步加深对各项制度的学习、理解,并在实践中不断的去总结与创新,开创各项工作新局面。

文/汇融广场(大丰)人事行政部 朱攀

图/汇融广场(大丰)人事行政部 刘莉

2022 OA尾图